近年来，纸箱厂面临招工难题，年轻人上班时间观念成为根本原因。曾几何时，工厂“年轻面孔”越来越难见，这不仅是中国制造业长期享受的人口红利逐渐减弱的结果，还与传统行业增速减缓、年轻人对上班时间观念的变化密切相关。

  中国制造业经历了几十年的人口红利带来的经济繁荣，但如今人口红利不再，90后相较80后减少了三千万人，00后又比90后减少了四千万人。这样数千万级的年轻人口大幅度减少，给工厂招工带来了巨大的困难。

  不仅如此，近几年传统行业增速减缓，年轻人就业机会减少，而互联网行业及其他少数行业的增长也未能弥补整体不足。即便有年轻人应聘纸箱厂，也被视为一种“临时选择”，他们往往不愿意在纸箱厂从事长期工作。

  其中，上班时间成为年轻人不愿进厂的根本原因之一。许多纸箱厂实行白班和晚班两班倒，加班成为家常便饭，很多员工每天工作10-12小时，甚至更长，这让他们感到毫无自己生活的时间。

  对此，一名纸箱厂员工表示：“某工厂在职，每天上班10-12小时，毫无自己的生活。”年轻人要社交、要出去旅游放松，每天过度长时间待在工厂里显然难以接受。现今社会年轻人的生活条件和受教育程度更高，他们更向往自由，上班时间过长成为阻碍他们选择纸箱厂工作的一个主要原因。

  为了解决这一问题，纸箱厂亟需改变上班时间观念，采取更为灵活的工作制度。同时，纸箱厂管理体制也需要数字化转变发展方式与经济转型，以提高管理效率，让厂里的管理工作更轻松高效。

  我常提到的易纸箱APP就为纸箱厂提供了一种数字化解决方案，通过该APP可实现线上安心购买纸板、远程打印送货单、轻松高效对账等功能，使纸箱厂管理变得更灵活、便捷，为厂家提供更多时间和精力投入到企业的发展和建设中。

  纸箱厂在面临招工难题的同时，要深刻理解年轻人的上班时间观念，通过创新管理、提升工作灵活性，吸引更多年轻人加入制造业，为工厂的可持续发展注入新的活力。

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